Une relation très fluide et réactive qui a permis de garantir le bon déroulement de notre projet. Je recommanderais Ecosystème QVT et son équipe sans hésitation !

Ecosystème QVT
Écosystème Qualité de Vie au Travail (QVT) est un réseau unique d’experts au service de la santé et la performance des organisations, avec un intérêt commun : la qualité des conseils et des interventions auprès des entreprises.
Notre expertise de plus de 15 ans au sein des organisations nous permet de proposer des solutions adaptées et réalistes en matière de développement de la Qualité de Vie au Travail et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS), tout en tenant compte du contexte de l’entreprise, sa culture et ses enjeux, dans une logique sur-mesure et personnalisée.
Nous aidons les managers et les équipes à s’adapter aux enjeux et aux évolutions que connait le monde du travail vers de nouveaux modes de travail et de collaboration (évolution des pratiques managériales, travail à distance, sujets émergents en matière de santé et de performance, évolution du rapport au travail et enjeux de l’intergénérationnel…).
Notre approche est basée sur une démarche de conseil, d’accompagnement et de partenariat dans la durée, sous un angle pragmatique et opérationnel, au plus proche des réalités terrain.
Ecosystème QVT
Nous accompagnons les entreprises à la conduite d’études sur la Qualité de Vie, les conditions de travail, les risques psychosociaux et la mise en place de plan d’actions.
Nos études se basent sur une approche qualitative (par entretiens individuels et/ou collectifs) et/ou quantitative (par questionnaire) avec pour objectifs d’identifier les problématiques concrètes prioritaires à traiter, les bonnes pratiques et facteurs ressources à maintenir et à développer, et de construire un plan d’actions concret et opérationnel.
Que ce soit pour faire un point d’une manière globale sur la Qualité de Vie, les Conditions de Travail et les Risques Psychosociaux ou intervenir au sein d’une équipe en difficultés, nous adaptons nos méthodes d’intervention au regard du contexte du périmètre, ses enjeux avec comme préoccupation de favoriser le passage à l’action. Tous nos diagnostics font l’objet de recommandations concrètes à court et moyen termes pour la mise en œuvre d’un plan d’actions.
Nos grilles d’analyse sont basées sur les travaux de l’INSEE et de la cellule d’expertise Gollac (rapport qui permet de référencer l’ensemble des facteurs de risque et de protection).
Nous utilisons la méthode éprouvée de l’analyse de contenu, avec une priorisation par occurrence* (pour l’approche par entretien individuel) ou par vote des thématiques évoquées (pour les entretiens collectifs ou focus groups)
Notre forte expertise dans le domaine (plus de 100 études menées) nous permet de proposer des solutions adaptées et réalistes, tout en tenant compte du contexte de l’entreprise, de sa culture et ses enjeux, dans une logique sur-mesure et personnalisée.
Ecosystème QVT
Plus de la moitié des activités du cabinet Écosystème Qualité de Vie au Travail est aujourd’hui dédiée à des actions de sensibilisations et de formations.
Nos conférences, ateliers et formations thématiques ont pour objectif de développer les compétences des acteurs internes de l’entreprise (managers, équipes RH/HSE, collaborateurs, CSE et comités de direction) sur tous les aspects en lien avec la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement des équipes en période de changements, sous l’angle santé au travail.
En complément et dans la continuité des formations nous accompagnons à la mise en place et l’internalisation de groupes de partage de pratiques et de co-développement entre managers ou groupes de pairs, favorisant ainsi l’ancrage des acquis, le traitement des situations rencontrées et le partage des bonnes pratiques.
Écosystème QVT est certifié Qualiopi au titre de la catégorie action de formation depuis décembre 2021, gage d’une rigueur en matière d’approche pédagogique, la prise en charge éventuelle par l’Opco ou un organisme financeur est donc possible.
➢ Agir sur la Qualité de Vie au Travail, prévenir les RPS
➢ Détecter et accompagner un collaborateur en difficultés ou en retrait
➢ Animer les équipes avec l’évolution des modes de travail
➢ Faire de l’intergénérationnel un atout pour l’équipe
➢ Le feed-back en continu comme levier de dialogue et de performance
➢ Accompagner son équipe en période de changements et prévenir les Risques Psychosociaux
➢ Gérer et développer la relation client
➢ Développer des relations respectueuses au travail et prévenir le harcèlement
➢ Groupes de partage de pratiques et co-développement
➢ Accompagner le retour au travail d’un collaborateur suite à un arrêt, les bonnes pratiques managériales et d’équipe
➢ Gérer et prévenir les risques psychosociaux (3 publics différents : RH, CSE, Dirigeants)
➢ Comprendre, prévenir, agir face à une alerte harcèlement
➢ Mieux accompagner les vulnérabilités psychiques
➢ Mieux vivre à l’ère de la surcharge numérique, tendre vers une connexion équilibrée
➢ Préserver son équilibre des vies : Les bonnes pratiques pour prendre soin de soi et enjeux de la déconnexion
➢ Gérer son stress et faire redescendre la pression
➢ Mieux prévenir l’épuisement professionnel
➢ Gagner en confiance en soi
➢ Ralentir quand tout s’accélère
➢ Développer son intelligence émotionnelle
➢ Pratiquer l’écoute active et faire preuve d’empathie
➢ Gérer les situations de tensions grâce à la communication non violente
➢ Savoir pratiquer des feed-back constructifs
➢ Détecter et accompagner un collègue ou un proche en difficultés
Toutes nos formations sont réalisées sur les principes suivants :
Ecosystème QVT
Les organisations actuelles connaissent des changements de plus en plus fréquents : changement d’outils informatiques, déménagements, changement d’organisation, augmentation naturelle du turn over. Pour la plupart des personnes, le changement est un épisode de vie, susceptibles d’être source d’inquiétude et de modifier les relations interpersonnelles, le contenu du travail. Si il est trop fréquent ou mal accompagné, le changement peut devenir un facteur de risque important pour les équipes. Par ailleurs, la plupart des changements n’atteignent pas leur cible, ni dans les budgets, ni dans les délais prévus en raison d’un manque d’accompagnement des personnes, ce qui constitue un enjeu de performance important, au-delà de l’enjeu humain.
Chez Ecosystème QVT, nous disposons d’une expérience forte en matière d’accompagnement sur des changements et réorganisations de nature très différentes. Pour chaque changement, une analyse du contexte, des enjeux et de la feuille de route du changement est systématiquement réalisée afin de proposer des actions d’accompagnement qui puissent s’adapter au contexte et aux besoins des équipes et selon le timing de mise en œuvre du projet.
Notre expérience en matière d’accompagnement des changements nous permet d’apporter de nombreux conseils sur les bonnes pratiques managériales concrètes pour accompagner au mieux les équipes durant cette période.
Ecosystème QVT
Notre accompagnement se base sur deux piliers fondamentaux : la qualité des conseils et une relation de partenariat dans la durée.
Notre expérience depuis de nombreuses années au sein des organisations dans des contextes très variés nous permet de disposer d’un capital empirique solide sur de nombreuses typologies de situations.
Cette expérience nous permet de développer une posture conseil forte tant sur les aspects santé au travail mais aussi management et RH.
Nous avons à cœur de transmettre tous les conseils, méthodologies ou étapes nécessaires à l’appréhension d’une situation ou un contexte donné dans un logique de transmission des compétences et de développement en interne.
Exemples de situations sur lesquelles nous pouvons vous apporter conseils et accompagnement :
Pour les TPE/PME nous avons également développé une approche unique basée sur des conseils opérationnels adaptés aux besoins du quotidien sur tous les sujets en lien avec l’accompagnement des personnes et des équipes au travail. Cet accompagnement prend la forme d’une permanence de conseil méthodologique à la demande
L’ensemble de nos interventions se basent sur les principes suivants :
Développer une démarche sur-mesure qui puisse s’adapter au contexte et aux enjeux de votre organisation.
Transmettre des outils concrets et bonnes pratiques facilement applicables qui ont montré leur efficacité.
S’appuyer sur des méthodes éprouvées scientifiquement et une approche basée sur des travaux scientifiques solides dans le domaine de la santé et la psychologie au travail.
Adopter une posture neutre, impartiale et de confidentialité conformément au code de déontologie du psychologue.
Écosystème QVT a été fondé en 2019 par Jeanne Collin-Vacher, Psychologue du Travail et des Organisations, consultante experte et spécialiste en management de la Qualité de Vie au Travail.
Partenaire de Malakoff Humanis sur les sujets qualité de vie et conditions de travail
Une organisation en mode projet souple et agile avec un processus décisionnel court
Une relation très fluide et réactive qui a permis de garantir le bon déroulement de notre projet. Je recommanderais Ecosystème QVT et son équipe sans hésitation !
De très bons retours de nos managers suite aux formations. Des mises en situation, des cas pratiques pour rendre les situations concrètes et impliquer les managers.
Professionnalisme et prise en compte de la spécificité de la culture interne permettent à Ecosystème QVT d’adapter ses programmes aux enjeux de notre ligne managériale.
Expérience très positive, des formations assurées par des consultants compétents et expérimentés. Le programme répond aux besoins spécifiques de nos managers, et leur suivi régulier a permis de s’assurer que la formation restait pertinente et efficace avec une volonté d’amélioration continue en fonction de nos commentaires, ce qui témoigne d’un engagement envers notre réussite.
Ecosystème QVT
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