Ecosystème QVT

Agir sur la Qualité de Vie au Travail, prévenir les Risques Psychosociaux

Écosystème Qualité de Vie au Travail (QVT) est un réseau unique d’experts au service de la santé et la performance des organisations, avec un intérêt commun : la qualité des conseils et des interventions auprès des entreprises.

Notre expertise de plus de 15 ans au sein des organisations nous permet de proposer des solutions adaptées et réalistes en matière de développement de la Qualité de Vie au Travail et de prévention des Risques Psychosociaux (RPS), tout en tenant compte du contexte de l’entreprise, sa culture et ses enjeux, dans une logique sur-mesure et personnalisée.

Nous aidons les managers et les équipes à s’adapter aux enjeux et aux évolutions que connait le monde du travail, notamment la transition vers les nouveaux modes de travail et de collaboration (évolution des pratiques managériales, travail à distance, sujets émergents en matière de santé et de performance, évolution du rapport au travail et enjeux de l’intergénérationnel…).

Notre approche est basée sur une démarche conseil, d’accompagnement et de partenariat dans la durée, sous un angle pragmatique et opérationnel, au plus proche des réalités terrain.

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reseau-experts

Un réseau unique
d’experts indépendants

conseils-sur-mesure

Des conseils
sur mesure

approche

Une approche concrète
et opérationnelle

partenariat

Un partenariat
dans la durée

Nos champs d’action

Ecosystème QVT

Comprendre & Agir

Nous accompagnons les entreprises à la conduite d’études sur la Qualité de Vie, les conditions de travail, les risques psychosociaux et la mise en place de plan d’actions.

Nos études se basent sur une approche qualitative (par entretiens individuels et/ou collectifs) et/ou quantitative (par questionnaire) avec pour objectifs d’identifier les problématiques concrètes prioritaires à traiter, les bonnes pratiques et facteurs ressources à maintenir et à développer, et de construire un plan d’actions concret et opérationnel.

Que ce soit pour faire un point d’une manière globale sur la Qualité de Vie, les Conditions de Travail et les Risques Psychosociaux ou intervenir au sein d’une équipe en difficultés, nous adaptons nos méthodes d’intervention au regard du contexte du périmètre, ses enjeux avec comme préoccupation de favoriser le passage à l’action. Tous nos diagnostics font l’objet de recommandations concrètes à court et moyen termes pour la mise en œuvre d’un plan d’actions.

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Ecosystème QVT

Former

Plus de la moitié des activités du cabinet Écosystème Qualité de Vie au Travail est aujourd’hui dédiée à des actions de sensibilisations et de formations.

Nos conférences, ateliers et formations thématiques ont pour objectif de développer les compétences des acteurs internes de l’entreprise (managers, équipes RH/HSE, collaborateurs, CSE et comités de direction) sur tous les aspects en lien avec la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux et l’accompagnement des équipes en période de changements, sous l’angle santé au travail.

En complément et dans la continuité des formations nous accompagnons à la mise en place et l’internalisation de groupes de partage de pratiques et de co-développement entre managers ou groupes de pairs, favorisant ainsi l’ancrage des acquis, le traitement des situations rencontrées et le partage des bonnes pratiques.

Écosystème QVT est certifié Qualiopi au titre de la catégorie action de formation depuis décembre 2021, gage d’une rigueur en matière d’approche pédagogique, la prise en charge éventuelle par l’Opco ou un organisme financeur est donc possible.

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Thèmes de conférences – Formations proposées

➢ Agir sur la Qualité de Vie au Travail, prévenir les RPS
➢ Détecter et accompagner un collaborateur en difficultés ou en retrait
➢ Animer les équipes avec l’évolution des modes de travail
➢ Faire de l’intergénérationnel un atout pour l’équipe
➢ Le feed-back en continu comme levier de dialogue et de performance
➢ Accompagner son équipe en période de changements et prévenir les Risques Psychosociaux
➢ Gérer et développer la relation client
➢ Développer des relations respectueuses au travail et prévenir le harcèlement
➢ Groupes de partage de pratiques et co-développement
➢ Accompagner le retour au travail d’un collaborateur suite à un arrêt, les bonnes pratiques managériales et d’équipe

➢ Gérer et prévenir les risques psychosociaux (3 publics différents : RH, CSE, Dirigeants)
➢ Comprendre, prévenir, agir face à une alerte harcèlement
➢ Mieux accompagner les vulnérabilités psychiques

Les pratiques favorisant la santé et la Qualité de Vie au Travail

➢ Mieux vivre à l’ère de la surcharge numérique, tendre vers une connexion équilibrée
➢ Préserver son équilibre des vies : Les bonnes pratiques pour prendre soin de soi et enjeux de la déconnexion
➢ Gérer son stress et faire redescendre la pression
➢ Mieux prévenir l’épuisement professionnel
➢ Gagner en confiance en soi
➢ Ralentir quand tout s’accélère

Développer ses compétences interpersonnelles

➢ Développer son intelligence émotionnelle
➢ Pratiquer l’écoute active et faire preuve d’empathie
➢ Gérer les situations de tensions grâce à la communication non violente
➢ Savoir pratiquer des feed-back constructifs
➢ Détecter et accompagner un collègue ou un proche en difficultés

Tous nos programmes sont consultables sur demande, contactez-nous

Toutes nos formations sont réalisées sur les principes suivants :

  • Des formations concrètes adaptées aux réalités terrains actuelles des directions/managers, des acteurs internes de la prévention et des équipes,
  • Plus de 60% du temps de formation est consacré à la mise en pratique (étude de cas, traitement des situations rencontrées par les participants, travail en sous-groupes, jeux de rôle), condition essentielle d’une montée en compétences et d’une appropriation efficace par les participants,
  • Des temps d’ancrage des acquis ainsi que la passation de questionnaires de validation des acquis est réalisée afin de s’assurer de la montée en compétences des participants,
  • L’ensemble des conseils et bonnes pratiques transmises sont concrets et directement applicables,
  • Nous mettons à jour nos supports et contenus de formations en continu afin d’être en adéquation avec l’évolution des modes de travail et nouveaux enjeux
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NOS INDICATEURS DE SATISFACTION FORMATION

depuis notre certification Qualiopi en décembre 2021

1
participants formés
1/10
taux de satisfaction globale
1
sessions réalisées
1
heures de formations réalisées

Ecosystème QVT

Accompagner

Les organisations actuelles connaissent des changements de plus en plus fréquents : changement d’outils informatiques, déménagements, changement d’organisation, augmentation naturelle du turn over. Pour la plupart des personnes, le changement est un épisode de vie, susceptibles d’être source d’inquiétude et de modifier les relations interpersonnelles, le contenu du travail. Si il est trop fréquent ou mal accompagné, le changement peut devenir un facteur de risque important pour les équipes. Par ailleurs, la plupart des changements n’atteignent pas leur cible, ni dans les budgets, ni dans les délais prévus en raison d’un manque d’accompagnement des personnes, ce qui constitue un enjeu de performance important, au-delà de l’enjeu humain.

Chez Ecosystème QVT, nous disposons d’une expérience forte en matière d’accompagnement sur des changements et réorganisations de nature très différentes. Pour chaque changement, une analyse du contexte, des enjeux et de la feuille de route du changement est systématiquement réalisée afin de proposer des actions d’accompagnement qui puissent s’adapter au contexte et aux besoins des équipes et selon le timing de mise en œuvre du projet.

Notre expérience en matière d’accompagnement des changements nous permet d’apporter de nombreux conseils sur les bonnes pratiques managériales concrètes pour accompagner au mieux les équipes durant cette période.

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Ecosystème QVT

Conseiller

Notre accompagnement se base sur deux piliers fondamentaux : la qualité des conseils et une relation de partenariat dans la durée.

Notre expérience depuis de nombreuses années au sein des organisations dans des contextes très variés nous permet de disposer d’un capital empirique solide sur de nombreuses typologies de situations.

Cette expérience nous permet de développer une posture conseil forte tant sur les aspects santé au travail mais aussi management et RH.

Nous avons à cœur de transmettre tous les conseils, méthodologies ou étapes nécessaires à l’appréhension d’une situation ou un contexte donné dans un logique de transmission des compétences et de développement en interne.

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Exemples de situations sur lesquelles nous pouvons vous apporter conseils et accompagnement :

  • Rendre attractive mon entreprise et fidéliser mes collaborateurs
  • Gérer une situation de tension interpersonnelle au sein d’une équipe
  • Accompagner un collaborateur qui vit un événement/contexte personnel difficile
  • Développer des bonnes pratiques managériales avec l’évolution des modes de travail à distance
  • Evaluer les Risques Psychosociaux et mettre à jour le Document Unique d’Evaluation des Risques (DUERP)
  • Accompagner les équipes en période d’incertitude et de changements

Pour les TPE/PME nous avons également développé une approche unique basée sur des conseils opérationnels adaptés aux besoins du quotidien sur tous les sujets en lien avec l’accompagnement des personnes et des équipes au travail. Cet accompagnement prend la forme d’une permanence de conseil méthodologique à la demande

Le cabinet
Écosystème Qualité de Vie au Travail

L’ensemble de nos interventions se basent sur les principes suivants :

Développer une démarche sur-mesure qui puisse s’adapter au contexte et aux enjeux de votre organisation.

Transmettre des outils concrets et bonnes pratiques facilement applicables qui ont montré leur efficacité.

S’appuyer sur des méthodes éprouvées scientifiquement et une approche basée sur des travaux scientifiques solides dans le domaine de la santé et la psychologie au travail.

Adopter une posture neutre, impartiale et de confidentialité conformément au code de déontologie du psychologue.

Écosystème QVT a été fondé en 2019 par Jeanne Collin-Vacher, Psychologue du Travail et des Organisations, consultante experte et spécialiste en management de la Qualité de Vie au Travail.

Nos missions à haute valeur ajoutée

  • Conseil aux entreprises et développement des compétences en interne
  • Conférences interactives thématiques managers et collaborateurs sur des sujets en lien avec la Qualité de Vie, les Conditions de Travail et l’évolution des modes de travail
  • Sensibilisations & Formations thématiques des Comités de direction, managers, RH, CSE, collaborateurs aux pratiques favorisant la Qualité de Vie au Travail, la prévention des RPS et l’accompagnement des équipes en période de changements
  • Diagnostics de la Qualité de Vie au Travail et des risques psychosociaux
  • Mise en place de groupes de partage de pratiques et de co-développement
  • Dispositifs d’accompagnement des équipes en période de changements, de réorganisation ou d’équipes en difficulté
  • Accompagnement et soutien individuel des managers et collaborateurs
2019
Date de création
10
Partenaires experts
+70
Missions de conseil réalisées
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Partenaire de Malakoff Humanis sur les sujets qualité de vie et conditions de travail

Notre écosystème d’expert(e)s

Marjorie JEANNE

Marjorie JEANNE

Psychologue du Travail et des Organisations
Laurent COBAC - Psychologue Clinicien – Psychothérapeute TCC

Laurent COBAC

Psychologue Clinicien, Psychothérapeute TCC
Claire PRIQUET - Psychologue Sociale, Psychothérapeute

Claire PRIQUET

Psychologue Sociale, Psychothérapeute
Anne-Victoire ROUSSELET Psychologue Clinicienne, Psychotherapeute TCC & Hypnose

Anne-Victoire ROUSSELET

Psychologue Clinicienne, Psychothérapeute TCC & Hypnose
Clemence RUELLE Psychologue du Travail et des Organisations

Clémence RUELLE

Psychologue du Travail et des Organisations
Isabelle LACOUR - Médiatrice et coach certifiée

Isabelle LACOUR

Médiatrice & coach certifiée
Jeanne COLLIN-VACHER - Fondatrice et Psychologue du Travail et des Organisations

Jeanne
COLLIN-VACHER

Fondatrice et Psychologue du Travail et des Organisations
Lionel BRAVI - Psychologue du Travail et des Organisations

Lionel BRAVI

Psychologue du Travail et des Organisations
Marie BROCARD - Psychologue Sociale, Psychothérapeute

Marie BROCARD

Psychologue Sociale, Psychothérapeute
Anne MICHEL - Psychologue clinicienne, & coach

Anne MICHEL

Psychologue clinicienne, coach
Annabelle Torvic - Assistante administrative et logistique de formation

Annabelle TORVIC

Assistante administrative et logistique de formation
Lisa DJIAN Psychologue du Travail

Lisa DJIAN

Psychologue du Travail

Une organisation en mode projet

Une organisation en mode projet souple et agile avec un processus décisionnel court

  • 10 consultants experts spécialisés
  • Diplômés en psychologie sociale, du travail et/ou clinique
  • Plus de 10 ans d’expérience dans le domaine
  • Présents dans toute la France
  • Intervenants sur les différents champs de la prévention (diagnostic, formation, accompagnement individuel, accompagnement des équipes en période de changements)

Nos références client

Les témoignages de nos client.e.s

Ecosystème QVT

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